Hệ Thống Thang, Bảng Lương Của Doanh Nghiệp là như thế nào?

 – Theo bộ Luật lao Động năm 2012 thì các Doanh nghiệp phải xây dựng Hệ thống thang bảng lương của mình để gửi hồ sơ cho Phòng lao động quận hoặc Sở lao động duyệt hồ sơ. Nếu hồ sơ có sai sót thì Phòng lao động sẽ hướng dẫn chỉnh sửa cho đến khi nào hồ sơ đạt và được chấp thuận thì thôi. Sau đó Doanh nghiệp lưu và công bố tại trụ sở Doanh nghiệp. (Doanh nghiệp an tâm không lo khi bị kiểm tra sẽ bị lỗi hệ thống thang bảng lương như: sai hệ số, chức danh, phụ cấp….)

– Nhưng từ ngày 01/01/2021 theo Luật Lao Động năm 2019 thì Doanh nghiệp tự tìm hiểu Luật và tự xây dựng Hệ thống thang bảng lương tự công bố và lưu tại Doanh nghiệp, việc này tiết kiệm thời gian đi lên đi xuống cho Doanh nghiệp nhưng lại đẩy rủi ro sai phạm về phí Doanh nghiệp. (nếu 1 nhân viên không hiểu luật, hay không có kinh nghiệm xây dựng Hệ thống thang bảng lương sẽ rất dễ bị sai sót, mức phạt cũng khá cao).

– Trải qua hơn 2 năm dịch bệnh Covid-19 hoành hành, làm cho tình hình kinh tế thế giới rơi vào khó khăn. Kinh tế Việt Nam cũng không thể thoát khỏi vòng xoáy đó. Sự đứt gãy về nguồn cung nguyên vật liệu của thế giới, làm cho lạm phát ngày càng tăng cao. Dẫn đến Doanh nghiệp kinh doanh ngày càng khó khăn, làm cho lợi nhuận của Doanh nghiệp ngày càng bị teo tóp lại. Để đảm bảo tính an toàn cho sự hoạt động của các Doanh nghiệp, hầu hết các Giám đốc đều tập trung vào việc cắt giảm các khoản chi phí. Nhưng việc cắt giảm chi phí làm sao để không làm ảnh hưởng đến sự hoạt động của Doanh nghiệp?

 

– Như chúng ta đã biết khoản Chi phí về BHXH từ năm 2018 như sau:

STT	Nội Dung	Doanh nghiệp nộp (%)	Người Lao động nộp (%)	Tổng tỷ lệ (%)	Ghi chú
01	Bảo Hiểm Xã Hội	18	8	24	Hiện tại DN&NLĐ đang được giảm 0,5%
02	Bảo Hiểm Y Tế	3	1,5	4,5
03	Bảo Hiểm Thất Nghiệp	1	1	2	Hiện tại DN đang được giảm 1%
04	Kinh Phí Công Đoàn	2		2
	TỔNG CỘNG	24	10,5	34,5

 

– Với mức lương 01 nhân viên là 10.000.000 đồng/tháng. Mức chi của Doanh nghiệp là: 10.000.000  x 24% = 2.400.000 đồng. Người lao động là: 10.000.000 x 10,5% = 1.050.000 đồng. Tổng cộng số tiền phải nộp 1 tháng cho 1 lao động là: 3.450.000 đồng.

– Với tổng quỹ lương trả cho 10 nhân viên Sale là 100.000.000 đồng / tháng. Nếu chúng ta không biết cách phân bổ làm sao để vẫn đảm bảo 100.000.000 đồng này vẫn được đưa vào chi phí thì công ty chúng ta phải nộp 1 tháng là: 100.000.000  x 34,5% = 34.500.000 đồng.

– Chúng tôi tư vấn cho các Doanh nghiệp về hệ thống thang bảng lương, nhằm mục đích cắt giảm khoản chi phí BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà Quỹ lương 100 triệu vẫn đảm bảo được hạch toán vào chi phí.

– Chúng tôi tư vấn và lập hệ thống thang bảng lương cho từng đặc thù mỗi Doanh Nghiệp riêng biệt, đúng theo quy định pháp luật. Ngành thương mại sẽ khác xây dựng, ngành xây dựng nhà phố sẽ khác thi công cầu đường…..

– Chúng tôi xây dựng tiêu chuẩn cho từng chức danh công việc. Tư vấn mức áp dụng mức lương tôi thiểu. Các khoản phụ cấp …..

Thời Gian Thực Hiện: 02 ngày làm việc.

Mức phí tư vấn : từ 2.000.000 đồng.